Nicht ohne meinen Hund – viele Arbeitnehmer würden gern ihr Tier mit an den Arbeitsplatz nehmen (Foto: iStock)
Ich mag Tiere – Hunde, Katzen, Pferde. Trotzdem habe ich selbst schon lange kein Haustier mehr. Dies deshalb, weil ich ihm nicht so viel Aufmerksamkeit und Zeit widmen kann, wie es verdient. Ich kann aber sehr gut nachvollziehen, wie wertvoll Haustiere für viele Menschen sind. Erst recht während der langen Corona-Zeit. In den letzten zwei Jahren kam es gehäuft zu Nachfragen wie «Kann ich meinen Hund mit zur Arbeit bringen?» oder «Kann ich im Rahmen des Hybrid-Arbeitsmodells meinem Hund tagsüber Zeit widmen?» seitens Kandidatinnen und Kandidaten.
Eine Bewerberin formulierte gleich in ihrem Anschreiben die Wichtigkeit ihres Haustieres bei einer neuen Anstellung mit den Worten: «Die Position kommt für mich nur in Frage, wenn mein Hund am Arbeitsplatz ebenfalls erwünscht ist». Im LinkedIn-Profil ebendieser Bewerberin fand ich dann auch ein Profilfoto mit ihrem Hund. Ich habe die vergangenen Monate gleich zweimal erlebt, dass ein gut dotiertes Jobangebot ausgeschlagen wurde, weil der Hund nicht mit zur Arbeit durfte. Das kannte ich so noch nicht. Dieses Verhalten zeigt mir die Konsequenzen, die Tierbesitzer ergreifen. Finden aber tierbegeisterte Firmen und tierliebende Mitarbeitende zusammen, geht die Gleichung perfekt auf.
Ich habe kürzlich in einer Fernsehreportage aufgeschnappt, dass sich New York in den letzten zwei Jahren zur Stadt der Hunde entwickelt hat. Offenbar leben mittlerweile mehr Vierbeiner in der Metropole als noch vor der Pandemie. Viele Stadtbewohner haben sich aus Sorge vor Vereinsamung einen Vierbeiner angeschafft. Wenn es auch für mich nicht zutrifft, so kann ich zumindest nachvollziehen, dass ein Hund oder eine Katze für viele Menschen einen ähnlich wichtigen Stellenwert einnimmt wie ein Kind, der Lebenspartner oder die Lebenspartnerin oder enge Freunde. Insofern erstaunt es mich nicht, dass immer mehr Stimmen laut werden, die für Haustiere vergleichbare Rechtsansprüche anmelden, wie sie für die nächsten Angehörigen gelten. Zum Beispiel die ersten Tage/Wochen des eigenen Kindes auf der Erde rund um die Uhr miterleben und begleiten zu dürfen, sich zu Hause um ein erkranktes Familienmitglied zu kümmern oder an der Begräbnisfeier eines engen Verwandten teilzunehmen.
Vermehrt Technologieunternehmen bieten in ihrem Leistungskatalog haustierfreundliche Arbeitsplätze an und sind diesbezüglich anderen Branchen einen Schritt voraus. Dies wohl auch weil Studien wie diejenige der Virginia Commonwealth University ergeben, dass Menschen, die ihre Haustiere während des Arbeitstages bei sich hatten, ein deutlich niedrigeres Stressniveau aufwiesen als diejenigen, die ihre pelzigen Freunde zu Hause lassen mussten. Bei Mitarbeiter, die ihre Haustiere mit an den Arbeitsplatz brachten, verringerte sich das Stressniveaus um 11 Prozent, während bei denjenigen, die ihre Haustiere zu Hause lassen mussten, das Stressniveau um 70 Prozent anstieg. Die Möglichkeit, Haustiere mit an den Arbeitsplatz zu nehmen, entlastet die Besitzerinnen und Besitzer von den Sorgen, die mit einem zuhause gelassenen Tier verbunden sind. So beispielsweise die Besorgnis rechtzeitig nach Hause zu kommen, um es zu füttern, spazieren zu gehen und Zeit zum Spielen zu finden.
Ein Firmenbeispiel, bei dem Hunde ausdrücklich Teil der Firmenkultur sind, ist Eventbrite. Die «Barklings», wie sie dort genannt werden, sind von so grosser Bedeutung, dass es sogar zu einem Problem für das Unternehmen wurde, einen neuen Büro-Hauptsitz zu finden, an dem mehrere Hunde pro Tag ins Office mitgenommen werden dürfen. Die Geschichte hat einen glücklichen Ausgang: Mittlerweile dürfen jeden Tag abwechselnd fünf Barklings mit zur Arbeit.
Nun geht es nicht darum, diese gesellschaftlichen Entwicklungen zu bewerten, sondern vielmehr darum, den Bedarf im Arbeitsmarkt wahrzunehmen und zu überlegen, wie damit umzugehen ist – auch für uns in der Rekrutierung.
Wie steht ihr zu diesem Thema? Soll der Vierbeiner mit an den Arbeitsplatz dürfen – ja oder nein? Sollten Arbeitgeber Hunde im Büro willkommen heissen oder nicht? Nutzt das Kommentarfeld im Blog. Ich bin gespannt auf die Meinungen aus der Community.
Pro’s & Con’s
- Nicht jeder Mensch ist ein Hundefreund, manche stören sich an hygienischen Beeinträchtigungen, manche an der Ablenkung, wieder andere haben Angst oder sogar Tierhaar-Allergien. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, einen Ort zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Ebenso ist es – sofern der Hund mit zur Arbeit darf, Aufgabe der Hundebesitzer, dafür zu sorgen, dass das Tier kein Krankheitsrisiko darstellt (Impfungen, Entwurmungen, Zecken etc.).
- Klärung von rechtlichen Fragen, dazu gehören auch Versicherungsaspekte: Der Arbeitgeber haftet für Verletzungen am Arbeitsplatz; somit ist verständlich, dass hier sorgfältige Abklärungen zu treffen sind. Auch Sachbeschädigung kann ein Thema sein; obwohl gut erzogen, kann es dennoch ein Risiko sein, wenn Tiere frei herumlaufen.
- Hunde am Arbeitsplatz können das Gemeinschaftsgefühl fördern und zu einer entspannten Atmosphäre beitragen. Die Anwesenheit von Hunden kann als motivierend empfunden werden.
- Gleiches Recht für alle. Wie ist damit umzugehen, wenn einer Person das Mitbringen des Hundes erlaubt wird, während andere dies nicht dürfen.
Takeaways
- Eine Studie der Viginia Commonwealth University «Preliminary investigation of employee’s dog presence on stress and organizational perceptions» https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/17538351211215366/full/html
- Zurück im Büro: Knigge für den Hund am Arbeitsplatz, NZZ vom 22.07.2021
https://bellevue.nzz.ch/design-wohnen/zurueck-im-buero-der-kleine-knigge-fuer-hunde-am-arbeitsplatz-ld.1636343 - Vier Pfoten – der Hund am Arbeitsplatz
https://www.vier-pfoten.ch/unseregeschichten/ratgeber/hund-am-arbeitsplatz - Elternzeit für Tierbesitzer, Tagesanzeiger vom 4.11.2021
https://www.tagesanzeiger.ch/eine-elternzeit-fuer-katzen-und-hundebesitzer-940111737908
Laut einer Online-Umfrage, die im Auftrag der Marke CESAR® durchgeführt wurde, gaben 72 % der Haustierbesitzer an, dass es ihnen wichtig ist, ihre Haustiere mit zur Arbeit nehmen zu können.
Rechtliches
Bezüglich Hundehaltung am Arbeitsplatz finden sich im Schweizer Recht keine spezifischen Vorschriften. Die grundlegende Frage, ob ein Arbeitnehmer seinen Hund zur Arbeit mitnehmen darf, wird gesetzlich nicht ausdrücklich beantwortet. Diese Entscheidung liegt darum beim Arbeitgeber, der einen reibungslosen und sicheren Arbeitsablauf sowie ein gutes Betriebsklima garantieren muss. Dabei hat er die Bedürfnisse und Persönlichkeitsrechte des Hundehaltenden ebenso zu beachten wie jene der übrigen Angestellten. Auch wenn Firmen keine Hunde im Büro erlauben, wenn Bello krank wird, muss ihm der Arbeitgeber die erforderliche Zeit für die veterinärmedizinische Versorgung geben. Denn auch bei einem kranken Tier handelt es sich um einen unaufschiebbaren Pflegefall, wobei allenfalls etwas weniger Zeit eingeräumt wird als bei einem Kind.
Ich finde es schön, wenn Arbeitnehmer einen freundlichen und gut erzogenen Hund mit zur Arbeit nehmen dürfen. Leider habe ich in unserer Firma oft die Erfahrung gemacht, dass die Hunde nicht wirklich Büro-tauglich sind. Entweder lassen sie die Kollegen nicht ins Büro (oder nur mit Knurren, sodass man sich gar nicht mehr traut in das entsprechende Büro zu gehen) oder bellen jedes Mal, wenn man den Flur entlang läuft oder beissen sogar, wenn man ihnen unabsichtlich zu nahe kommt. Ich denke, jeder sollte erstmal einen Trainer mit in die Firma bringen, der zeigt, wie man den Hund richtig ans Büro gewöhnt, wie man sich richtig verhält und wie man die Kollegen instruieren muss und die Firma muss ganz klare Spielregeln aufstellen, für jeden. Mit Fiffi unterm Arm zur Kaffeemaschine laufen, weil er nicht allein am Platz bleiben kann und alle dann terrorisiert geht gar nicht!
Ich bin auch Hundebesitzerin und würde es gut finden, wenn ich meinen Hund mit ins Büro nehmen könnte. Nicht jeden Tag, aber 1-3 Tage wären mir schon eine Hilfe bzw. würde ich es auch nicht jeden Tag wollen.
Ich hatte bereits die Möglichkeit in einem Büro zu arbeiten, in dem Hunde erlaubt waren und ich kann sagen, dass die Stimmung allgemein deutlich entspannter war und ich konzentrierter schaffen konnte. Klingt im ersten Moment als Widerspruch, aber Kollegen die einen sonst zu einem Kaffeeplausch aufhalten würden haben sich einfach 5 Minuten mit dem Hund beschäftigt und man konnte konzentriert weiter arbeiten. Ausserdem ist man gezwungen gewesen am Mittag eine Runde an der frischen Luft zu gehen. Man hat ein wenig Abstand gewonnen und konnte frisch in den Nachmittag starten. Es gab neue Motivation und eindeutig ein niedrigeres Stresslevel.
Den Hund nicht mitnehmen zu können ist für mich kein Ausschlusskriterium eines guten Jobangebots. Jedoch bei zwei gleichen Jobangeboten – bei einem darf ich den Hund mitnehmen, beim anderen nicht – würde ich mich wahrscheinlich auch für das Angebot mit Hund im Büro entscheiden.
Meine kleine vierbeinige beste Freundin ist der erste Hund, welcher bei uns ins Büro darf. Ich musste meinen Antrag der GL vorstellen – anschliessend wurde abgestimmt und bewilligt. Sie macht ihre Sache toll und die Leute freuen sich daran! 🙂 grosses Pro! Auch für mich. Ich gehe jeden Mittag eine Stunde in den Wald und wir toben uns aus. Was besseres gibt es nicht. Pflicht war, dass ich sie gut erziehe was für mich sowieso wichtig war.