Role Model: Als Assistenz eine nachhaltige Vorbildwirkung erzielen

Der technologische Fortschritt schreitet exponentiell voran und umso wichtiger wird es, dass wir Transformation nicht nur meistern, sondern den Wandel für uns nutzen. Was sich nicht so schnell ändern wird, ist dass die Assistenz in Unternehmen oft eine wichtige Schlüsselrolle einnimmt, und mit ihrer Haltung das Arbeitsumfeld entscheidend mitprägen kann.

Im Jahresendgespräch glänzen – so geht’s!

Das Jahr nähert sich mit grossen Schritten dem Ende zu und es stehen die Jahresendgespräche an. Jedes Jahresendgespräch ist eine Gelegenheit, die eigene Leistung zu reflektieren und sich Gedanken über die berufliche Entwicklung zu machen. In diesem Blogbeitrag möchte ich Anregungen für eine gute Vorbereitung an die Hand geben, denn es lohnt sich, gerüstet zu sein. Für einige ist das Ergebnis des Jahresgesprächs möglicherweise auch bonusrelevant…

Splish Splash – Karriere-Tipps für die Sommerzeit

Die Sommerzeit bringt nicht nur warmes Wetter und Urlaubsfreude mit sich, sondern auch im Office einige Herausforderungen. Im Miss Moneypenny Summer-Blog befasst sich Ute Barnickel mit verschiedenen Aspekten, die für eine reibungslose Ferienübergabe von Bedeutung sind. Ausserdem geht es um Erreichbarkeit während Ferienabwesenheiten und sie gibt einige Tipps, um der Sommerflaute im Büro entgegenzuwirken.

Buzzword «Leadership 4.0»

Mit dem Konzept der Führung setzen sich Menschen bereits seit Julius Cäsar auseinander. Heute, 2122 Jahre später, sind Führungsmodelle nach wie vor ein sich ständig weiterentwickelndes Konstrukt moderner Theorien und Verhaltensstrukturen. Werfen wir doch einmal einen genaueren Blick darauf: Präsentiert sich hier eventuell alter Wein in neuen Schläuchen? Was verstehen wir unter moderner, neuer und agiler Führung oder eben Leadership 4.0?

Shine bright like a diamond

Dieses Szenario kennt jeder – ich habe es gerade in meinen Yoga-Ferien erlebt. Es könnte sich aber genauso in einem Online-Meeting, an einem Seminar, Workshop, Networking-Event, an gesellschaftlichen und privaten Anlässen oder eben auch in einem Job-Interview abspielen. Ihr werdet gebeten, euch mit wenigen Sätzen vorzustellen. Euer Gehirn arbeitet auf Hochtouren, denn jetzt ist er gefragt, euer persönlicher 90-Sekunden-Spot.

Vier Pfoten unter dem Schreibtisch

Nicht ohne meinen Hund – viele Arbeitnehmer würden gern ihr Tier mit an den Arbeitsplatz nehmen (Foto: iStock)

Ich mag Tiere – Hunde, Katzen, Pferde. Trotzdem habe ich selbst schon lange kein Haustier mehr. Dies deshalb, weil ich ihm nicht so viel Aufmerksamkeit und Zeit widmen kann, wie es verdient. Ich kann aber sehr gut nachvollziehen, wie wertvoll Haustiere für viele Menschen sind. Erst recht während der langen Corona-Zeit. In den letzten zwei Jahren kam es gehäuft zu Nachfragen wie «Kann ich meinen Hund mit zur Arbeit bringen?» oder «Kann ich im Rahmen des Hybrid-Arbeitsmodells meinem Hund tagsüber Zeit widmen?» seitens Kandidatinnen und Kandidaten.

Komfortzone verlassen

Noch ist das Jahr nicht zu Ende, dennoch möchte ich zurückblicken. Dabei lasse ich Corona – obwohl immer noch das dominante Thema – für einmal aussen vor. In diesem Jahr habe ich mit vielen Kandidatinnen sprechen können, die auf der Suche sind. Auf der Suche nach mehr, nach anders, nach neu und nach «raus aus der Komfortzone». Das hat mich zu diesem Blog inspiriert. Ich habe 2021 eine selten dagewesene Nachfrage nach Weiterentwicklung und dem Erwerben neuer Kompetenzen erlebt. Es herrscht regelrechte Aufbruchsstimmung.

Back to new normal

Manchmal habe ich das Gefühl, dass zum Thema COVID-19 schon alles besprochen wurde; dennoch gibt es immer wieder zum Teil überraschende Erkenntnisse. Caterina Melliger hat mich gebeten, das Feedback, das ich in den letzten Wochen von euch zum Thema «back to new normal» erhalten habe, zu teilen. Ich höre unisono, wie schnell sich Unternehmen und Mitarbeitende der neuen Situation gestellt und sich an sie angepasst haben. Eine neue Art des Arbeitens – da sind wir uns einig – hat Einzug gehalten.