Herbst bedeutet nicht nur Morgennebel und farbige Blätter, sondern auch der Beginn der Grippezeit. Stellen Sie sich vor: Sie liegen zwei Tage mit hohem Fieber im Bett und kommen nach einer Woche immer noch erschöpft an den Arbeitsplatz zurück. Am Monatsende fällt Ihnen auf, dass die ausbezahlte Lohnsumme tiefer ist als sonst. Sie konsultieren die Lohnabrechnung und stellen fest, dass für zwei Tage kein Lohn bezahlt wurde und für die restlichen drei Tage nur 80%. Sie sind empört und verlangen sofort die Zahlung des restlichen Lohns von Ihrer Arbeitgeberin. Zu Recht?
Arbeitsrecht
Hybrides Arbeitsmodell im Jobinserat: Was heisst das?
by Catherine de Sepibus • • 0 Comments
Beim hybriden Arbeitsmodell besteht die Möglichkeit, zwischen Homeoffice und Büro abzuwechseln und je nach Arbeitsart auch die Arbeitszeit frei einzuteilen. Es handelt sich dabei um eine Form von Homeoffice, die nicht nur Remote-Arbeit beinhaltet. Das Inserat ist verlockend, vor allem für Personen, die einen langen Arbeitsweg haben, gerne zwischen Büro und Homeoffice abwechseln und die Arbeitszeit flexibel einteilen möchten. Was gilt es zu besprechen vor Vertragsabschluss?
Arbeitsrecht
Der Fall der Oberärztin: Gibt es ein Recht auf Karriere?
by Catherine de Sepibus • • 0 Comments
Rechtsbloggerin Catherine de Sépibus wirft einen Blick auf das Gleichstellungsgesetz und gibt Tipps, wie die tatsächliche Gleichstellung zwischen den Geschlechtern im betrieblichen Kontext wirksam werden kann.
Arbeitsrecht
Neues Datenschutzgesetz – und jetzt?
by Catherine de Sepibus • • 0 Comments
Am 1. September 2023 treten die neuen Bestimmungen des revidierten Datenschutzgesetzes in Kraft. Das aktuelle Schweizer Datenschutzgesetz stammt aus dem Jahr 1992. Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft war es für die Schweiz notwendig, die neuen Formen des Konsums (Soziale Netzwerke, Online-Shopping etc.) an die technologischen Entwicklungen (Künstliche Intelligenz und Digitalisierung) und die internationalen Standards, insbesondere an diejenigen im EU-Raum, anzupassen.
Arbeitsrecht
Darf meine Chefin mir verbieten, den geplanten Urlaub anzutreten?
by Catherine de Sepibus • • 0 Comments
Sie stehen kurz vor den lang ersehnten und gebuchten Ferien und hören von Ihrer Chefin: «Du kannst jetzt nicht in den Urlaub fahren, wir haben zu viel zu tun!» Dürfen Sie trotzdem fahren? Was gilt rechtlich?
Arbeitsrecht
Wann ist eine Alterskündigung missbräuchlich?
by Andrea Nemes • • 1 Comment
Eine Alterskündigung liegt vor, wenn Arbeitgebende ihre Mitarbeitenden in fortgeschrittenem Alter entlassen. Eine solche Kündigung kann, muss aber nicht missbräuchlich sein. Der nachfolgende Artikel zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen Alterskündigungen missbräuchlich sind und welche Besonderheiten für die Art und Weise der Kündigung gelten können.
Arbeitsrecht
Aus der Rechtsberatung
by Corinne Bühler • • 0 Comments
«Mein Arbeitgeber wünscht, dass ich eine Weiterbildung absolviere und legt mir eine Weiterbildungsvereinbarung zur Unterzeichnung vor, welche mich verpflichtet die Kurskosten zurückzuerstatten, wenn ich das Arbeitsverhältnis innerhalb von einem Jahr nach Abschluss der Weiterbildung kündige. Ist dies zulässig?»
Arbeitsrecht
Was tun bei Überstunden?
by Silvia Herranz • • 0 Comments
Aus der Rechtsberatung:
«Ich bin 50 Stunden im Plus. Sind das Überstunden? Wann kann ich meine Überstunden kompensieren? Darf der Chef den Abbau anordnen?»
Arbeitsrecht
Konfliktherd Grossraumbüro
by Sabrina Gremli-Gafner • • 1 Comment
Immer mehr Menschen arbeiten in Grossraumbüros und da treffen selbstverständlich immer wieder ganz unterschiedliche Bedürfnisse aufeinander.
Arbeitsrecht
Liebe am Arbeitsplatz
by Sabrina Gremli-Gafner • • 1 Comment
Mit wem ich eine Beziehung führe, geht doch nur mich und meinen Partner oder meine Partnerin etwas an und hat sicherlich nicht meinen Arbeitgeber und meine Mitarbeiter zu interessieren, oder?