Der Schlussspurt im Büro vor den Sommerferien fühlte sich an wie ein Marathon mit Blei an den Füssen. Bis Freitag um 17 Uhr hat man alles gegeben, Pendenzen erledigt, Verdrängtes nachgeholt und Wichtiges vorbereitet. Und als die langersehnte Urlaubszeit endlich vor der Tür steht, passiert das, was so gar nichts mit einem entspannten Ferienanfang zu tun hat: Der Körper streikt. Krank.
Arbeitsrecht
Abschalten erlaubt!
by Martina Guillod • • 1 Comment
Ferien sind zum Erholen da – zumindest in der Theorie. Doch was, wenn die Chefin selbst aus der Freizeit Mails verschickt oder Arbeitnehmende während ihrer freien Tage erreichbar bleiben? Ein Blick auf die rechtlichen Grundlagen zeigt, warum Ferien mehr sind als nur bezahlte Freizeit.
Arbeitsrecht
Lohnfortzahlung während Krankheit: Wie läuft das?
by Catherine de Sepibus • • 0 Comments
Herbst bedeutet nicht nur Morgennebel und farbige Blätter, sondern auch der Beginn der Grippezeit. Stellen Sie sich vor: Sie liegen zwei Tage mit hohem Fieber im Bett und kommen nach einer Woche immer noch erschöpft an den Arbeitsplatz zurück. Am Monatsende fällt Ihnen auf, dass die ausbezahlte Lohnsumme tiefer ist als sonst. Sie konsultieren die Lohnabrechnung und stellen fest, dass für zwei Tage kein Lohn bezahlt wurde und für die restlichen drei Tage nur 80%. Sie sind empört und verlangen sofort die Zahlung des restlichen Lohns von Ihrer Arbeitgeberin. Zu Recht?
Arbeitsrecht
Hybrides Arbeitsmodell im Jobinserat: Was heisst das?
by Catherine de Sepibus • • 0 Comments
Beim hybriden Arbeitsmodell besteht die Möglichkeit, zwischen Homeoffice und Büro abzuwechseln und je nach Arbeitsart auch die Arbeitszeit frei einzuteilen. Es handelt sich dabei um eine Form von Homeoffice, die nicht nur Remote-Arbeit beinhaltet. Das Inserat ist verlockend, vor allem für Personen, die einen langen Arbeitsweg haben, gerne zwischen Büro und Homeoffice abwechseln und die Arbeitszeit flexibel einteilen möchten. Was gilt es zu besprechen vor Vertragsabschluss?
Arbeitsrecht
Der Fall der Oberärztin: Gibt es ein Recht auf Karriere?
by Catherine de Sepibus • • 0 Comments
Rechtsbloggerin Catherine de Sépibus wirft einen Blick auf das Gleichstellungsgesetz und gibt Tipps, wie die tatsächliche Gleichstellung zwischen den Geschlechtern im betrieblichen Kontext wirksam werden kann.
Arbeitsrecht
Neues Datenschutzgesetz – und jetzt?
by Catherine de Sepibus • • 0 Comments
Am 1. September 2023 treten die neuen Bestimmungen des revidierten Datenschutzgesetzes in Kraft. Das aktuelle Schweizer Datenschutzgesetz stammt aus dem Jahr 1992. Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft war es für die Schweiz notwendig, die neuen Formen des Konsums (Soziale Netzwerke, Online-Shopping etc.) an die technologischen Entwicklungen (Künstliche Intelligenz und Digitalisierung) und die internationalen Standards, insbesondere an diejenigen im EU-Raum, anzupassen.
Arbeitsrecht
Darf meine Chefin mir verbieten, den geplanten Urlaub anzutreten?
by Catherine de Sepibus • • 0 Comments
Sie stehen kurz vor den lang ersehnten und gebuchten Ferien und hören von Ihrer Chefin: «Du kannst jetzt nicht in den Urlaub fahren, wir haben zu viel zu tun!» Dürfen Sie trotzdem fahren? Was gilt rechtlich?
Arbeitsrecht
Wann ist eine Alterskündigung missbräuchlich?
by Andrea Nemes • • 1 Comment
Eine Alterskündigung liegt vor, wenn Arbeitgebende ihre Mitarbeitenden in fortgeschrittenem Alter entlassen. Eine solche Kündigung kann, muss aber nicht missbräuchlich sein. Der nachfolgende Artikel zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen Alterskündigungen missbräuchlich sind und welche Besonderheiten für die Art und Weise der Kündigung gelten können.
Arbeitsrecht
Aus der Rechtsberatung
by Corinne Bühler • • 0 Comments
«Mein Arbeitgeber wünscht, dass ich eine Weiterbildung absolviere und legt mir eine Weiterbildungsvereinbarung zur Unterzeichnung vor, welche mich verpflichtet die Kurskosten zurückzuerstatten, wenn ich das Arbeitsverhältnis innerhalb von einem Jahr nach Abschluss der Weiterbildung kündige. Ist dies zulässig?»
Arbeitsrecht
Was tun bei Überstunden?
by Silvia Herranz • • 0 Comments
Aus der Rechtsberatung:
«Ich bin 50 Stunden im Plus. Sind das Überstunden? Wann kann ich meine Überstunden kompensieren? Darf der Chef den Abbau anordnen?»