Eine Alterskündigung liegt vor, wenn Arbeitgebende ihre Mitarbeitenden in fortgeschrittenem Alter entlassen. Eine solche Kündigung kann, muss aber nicht missbräuchlich sein. Der nachfolgende Artikel zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen Alterskündigungen missbräuchlich sind und welche Besonderheiten für die Art und Weise der Kündigung gelten können.
Arbeitsrecht
Aus der Rechtsberatung
by Corinne Bühler • • 0 Comments
«Mein Arbeitgeber wünscht, dass ich eine Weiterbildung absolviere und legt mir eine Weiterbildungsvereinbarung zur Unterzeichnung vor, welche mich verpflichtet die Kurskosten zurückzuerstatten, wenn ich das Arbeitsverhältnis innerhalb von einem Jahr nach Abschluss der Weiterbildung kündige. Ist dies zulässig?»
Arbeitsrecht
Was tun bei Überstunden?
by Silvia Herranz • • 0 Comments
Aus der Rechtsberatung:
«Ich bin 50 Stunden im Plus. Sind das Überstunden? Wann kann ich meine Überstunden kompensieren? Darf der Chef den Abbau anordnen?»
Arbeitsrecht
Konfliktherd Grossraumbüro
by Sabrina Gremli-Gafner • • 1 Comment
Immer mehr Menschen arbeiten in Grossraumbüros und da treffen selbstverständlich immer wieder ganz unterschiedliche Bedürfnisse aufeinander.
Arbeitsrecht
Liebe am Arbeitsplatz
by Sabrina Gremli-Gafner • • 1 Comment
Mit wem ich eine Beziehung führe, geht doch nur mich und meinen Partner oder meine Partnerin etwas an und hat sicherlich nicht meinen Arbeitgeber und meine Mitarbeiter zu interessieren, oder?